DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSION
Durch Respekt und Wertschätzung von Vielfalt bei anderen das Zugehörigkeitsgefühl fördern
Wir bei Velcro Companies haben uns verpflichtet, die grundlegenden Menschenrechte zu unterstützen. Wir wollen eine vielfältige Belegschaft haben, in der jeder willkommen ist, dazugehört und gleichermaßen respektiert wird. Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung von Diversität unser Unternehmen stärkt, und setzen uns für eine Welt ein, die frei von jeglicher Diskriminierung und rassistischen Ungerechtigkeiten ist. Wir dulden keine Form der Diskriminierung.
Gesprächsrunden zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir streben danach, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) bei Velcro Companies zu stärken. Im Rahmen dieser Bemühungen wurden DE&I-Gesprächsrunden eingerichtet. Die Gespräche am runden Tisch werden mit kleinen Gruppen von Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen geführt. Diese Gesprächsrunden sollen zu einer Arbeitsumgebung beitragen, in der sich alle miteinander und mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Die Förderung von Vielfalt trägt zur Schaffung einer leistungsfähigen Kultur bei und stärkt unser Unternehmen.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen
Auf Anregung von Mitgliedern unserer Community haben wir die Schaffung eines integrativen kulturellen Gefüges beschlossen, das den Zusammenhalt stärkt. Mit diesen Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, kurz ERG) wollen wir alle Aspekte unserer Community berücksichtigen, um die Expansion einer Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses zu fördern. Unsere Kollegen haben gemeinsam fünf Mitarbeiter-Ressourcengruppen ins Leben gerufen: Pride, Women, People of Color, LATINe, Nations und disABILITY Alliance, um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu stärken. Alle interessierten Belegschaftsangehörigen von Velcro Companies sollen eingeladen werden, sich diesen Gruppen anzuschließen, um über Wahrnehmung und Realitäten unserer Kultur in Bezug auf die Unterstützung von Communitys im Allgemeinen und innerhalb von Velcro Companies im Besonderen zu diskutieren.
Einsatz des Unternehmens für Chancengleichheit
Velcro Companies ist ein Unternehmen, das sich für berufliche Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen einsetzt und ein Umfeld des gegenseitigen Respekts schaffen will. Stellenausschreibungen richten sich an alle Bewerber, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Geschlecht, Identitätsausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Gesundheitszustand, Behinderung, Militär- und Veteranenstatus und allen sonstigen gesetzlich geschützten Merkmalen.
